特惠 中公教育山西事业编2016年山西省直事业单位考试专用教材书 公共基础知识 山西太原大同运城晋城临汾忻州长治阳泉 李永新编.
- 产品名称:公共基础知识(综合知识)
- 是否是套装:否
- 书名:公共基础知识(综合知识)
- 定价:60.00元
- 出版社名称:人民日报出版社
- 作者:无
- 书名:公共基础知识(综合知识)
【书 名】中公2016山西省事业单位公开招聘工作人员考试专用教材 公共基础知识(综合知识)(附时事政治手册) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
【定 价】 | 60.(咨询特价) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
【页 数】 | 355页 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
【出版社】 | 人民日报出版社 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
【装 订】 | 平装 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
【印 次】 | 2015年9月第1版第4次印刷 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
【开 本】 | 16开 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
【主 编】 | 李永新 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
【ISBN编码】 | 13 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
宝贝目录: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
编辑推荐: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
《中公版·2016山西省事业单位公开招聘工作人员考试专用教材:公共基础知识》 中公事业单位考试专家权威研发深入解读的畅销辅导用书! 严格依据山西省事业单位考试大纲编写的深度教材! 短期内高效、便捷、准确把握事业单位公共基础知识考点的学习利器! 考生人手需备的复习宝典:篇篇锦绣,字字珠玑! 创设"易错警示",帮助考生少丢分! 《中公版·2016山西省事业单位公开招聘工作人员考试专用教材:公共基础知识》特色一:立足真题。本书立足于真题,认真研究和比较总结出山西省事业单位招聘考试的最新变化、特点和趋势,有利于考生准确把握考点、考情。 本书特色二:体例科学。为了方便考生学习、巩固知识点,每一部分都按照"最新真题解读+高频考点汇总(内含考点易错警示、经典真题)+实战提升训练"的架构编写。 本书特色三:内容全面。本书包含了政治、经济、法律、管理、公文、科技人文、事业单位概况与公民道德建设、地方概况与国情社情、写作题九部分的全部考点。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
内容介绍: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
《中公版·2016山西省事业单位公开招聘工作人员考试专用教材:公共基础知识》以政治、经济、法律、管理、公文、科技人文、事业单位概况与公民道德建设、地方概况与国情社情、写作题九部分架构起了《公共基础知识》历年核心考点。每一部分都按照"最新真题解读+高频考点汇总(内含考点易错警示、经典真题)+实战提升训练"的架构编写。考生可在短时间内掌握较多的知识点。 高频考点词条:着重提炼考查的重点内容,让考生明确知晓复习的重点所在。 考点深度解析:详细讲解各个知识点的具体内容,特别加入易错警示,对于那些易混淆、易丢分的知识点进行对比记忆,以确保考生在考试中少丢分。 实战提升训练:增加了大量的模拟练习题,并配以精准详细的答案、解析,题目具有极强的预测性和前瞻性,帮助考生实现自我测验,最终掌握考点,夺取高分。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
文 摘: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
从近几年山西事业单位招聘考试的真题来看,山西事业单位招聘考试呈现出以下几个特点:一是知识内容广泛,考查要点碎片化;二是热点考查常态化,新考点不断涌现;三是在某些学科,如文化常识方面开始出现综合考查的趋势。 有鉴于此,我们认为备考山西事业单位招聘考试要有新思维和新方法。首先,要掌握大量的学科知识,并将其细化。其次,要加强学科之间的,将学科之间的界限打破,进行综合学习。最后,要将备考融入日常生活,以应对试题与日常生活的结合。 在本书的策划与编写过程中,我们紧紧围绕真题的显著特点以及备考的新思维与新方法,着力从以下三个方面去组织图书内容,以真正实现山西事业单位招聘考试的快速提分。 本书特色一 追踪最新考点 我们发现山西事业单位在知识点的考查上,每年都会有许多新考点出现,尤其是公共基础知识部分。这些新考点通常结合当今社会政治、经济、法律、科学技术等领域的发展状况进行考查。这就要求考生不仅要把握考试的核心考点,更要追踪最新考点,这样才能在考试中取得更好的成绩。为此,本教材在编辑时,对各学科充分分析,紧跟真题考查趋势,以帮助考生追踪最新考点。 考试题型一般以直接考查为主,在哲学、科技人文方面会有少量的综合考查,但难度不大。知识点上,我们根据以往的考试经验,在政治部分增加了2015年国务院政府工作报告和党的十八届四中全会的相关精神;在法律部分对《行政诉讼法》《刑法》等内容进行了更新讲解;在科技常识方面,增加了最新的科技知识,加强了生活常识内容的讲解,对生物常识内容进行了拓展;在人文常识方面,加强了对传统文化常识的讲解以及中国古代史与近代史的讲解;在地理常识方面,对我国的基本地理知识进行了更为充分的总结,同时加强对其他地理知识的讲解等。写作题从审题、立意、布局、选材、写作误区等方面,运用理解结合的方式,全方位阐述了写作题的作答技巧与方法;同时精选了六篇热点范文,从点睛论点、文章点评、妙言隽语三方面进行赏析,帮助考生由内而外形成对写作题最基本、最全面的认识,从而完善自身写作功底。 鉴于以上几点,我们在图书编辑中力求将知识点进行充分的拓展,以帮助考生顺利备考。 本书特色二 紧贴命题热点 事业单位考试除了注重考生的知识储备外,更注重对社会热点的关注。故而在事业单位类考试中会出现两种命题热点:一种是由于社会时政而产生的命题热点;另一种是因为长期考试命题习惯而形成的习惯性命题热点。本教材通过对考试热点的分析,对相关知识点进行了更为详实的讲解,使考生能够对热点知识一目了然。 ■ 本书特色三 重点突出易懂 图书在框架设置以及知识点的讲解上,力求做到重点突出、通俗易懂,方便考生备考。 在篇章页上,我们添加了考情分析、核心考点和学习目标,帮助考生直接找到学习的重点,节省学习时间。在每部分的第一章,都放置了最新真题解读,帮助考生第一时间练习每部分最新的真题,以便了解考查要点,实现有目的的备考。 在知识点的选取上,我们精心筛选,取其精华,去其糟粕,力求将深奥难懂的知识简单化。正文讲解中,我们设置了多种多样的形式:图表与文字并用,提高复习效率;重要考点处设置了下划线,以提醒考生着重识记;易错警示和经典真题与正文内容相呼应,使考生学起来不会枯燥无味。 在每一部分最后,配有实战提升训练,帮助考生巩固学习效果,提升实战应用水平。真正做到了讲练结合,快速提高成绩。 鉴于时事政治内容具有较强的时效性,同时近年来我国法律法规更新也比较快,请各位考生平时多关注时政新闻和相关领域法律法规的更新,同时可登录 网站,在"图书增值服务区"中及时获取最新的备考资料。 中公教育专家与教材编研团队 2015年9月 第一章 最新真题解读
事业单位概况与公民道德建设在山西省事业单位考试中平均题量较少,以客观题形式出现,难度不大。 事业单位概况部分考生需要注意的是从2014年7月1日起实施的《事业单位人事管理条例》中对事业单位工作人员的考核、培训、奖励、处分等内容的有关规定。考生在复习备考时,一方面,可以查阅历年事业单位考试真题中的常考考点,总结并归纳其考查范围、题型题量,做到心中有数;另一方面,则要对照辅导教材,识记相关考点内容,增加知识储备,注意同其他知识点的区别,并加强相关试题的练习。 公民道德建设部分涉及的知识点主要有《公民道德建设实施纲要》、职业道德以及社会主义职业道德等。从近几年真题来看,考查以概念性试题为主,也有少部分与生活实际相结合。这就要求考生不但要记忆基本理论知识,还要学会灵活运用。 最新真题1 事业单位工作人员与事业单位发生人事纠纷,可以通过( )方式解决。 A.协商B.调解 C.仲裁D.诉讼 中公解析:我国《劳动争议调解仲裁法》第4条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。我国《劳动争议调解仲裁法》第5条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。故本题答案选ABCD。 考点解读:本题主要的考点是事业单位人事纠纷的仲裁,考生需要注意的是事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,应依照《劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。 最新真题2 事业单位对年度考核被确定为不合格等次的处理有( )。 A.当年考核被确定为不合格等次的,不发年终奖金,并予以批评教育 B.连续两年考核被确定为不合格等次的,根据不同情况,可予以降职、调整工作、低聘或解聘 C.连续两年考核被确定为不合格等次,又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的,予以辞退 D.政治、业务素质较低,组织纪律较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,履行岗位职责差,不能完成工作任务,在工作中造成严重失误或责任事故 中公解析:《事业单位工作人员考核暂行规定》第19条规定,年度考核被确定为不合格等次的,按照下列规定处理:(1)当年考核被确定为不合格等次的,不发年终奖金,并予以批评教育。(2)连续两年考核被确定为不合格等次的,根据不同情况,可予以降职、调整工作、低聘和解聘。(3)连续两年考核被确定为不合格等次,又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的,予以辞退。D项为不合格的标准,予以排除,故本题答案为ABC。 考点解读:本题主要考点是事业单位的考核。对考核不合格者处理方式是不同的,考生要对《事业单位工作人员考核暂行规定》进行了解,以便区分。
最新真题3 《公民道德建设实施纲要》提出:“要大力倡导以( )”为主要内容的职业道德。 A.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、清正廉洁 B.爱岗敬业、克己奉公、办事公道、服务群众、奉献社会 C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会 D.热情周到、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会 中公解析:《公民道德建设实施纲要》第16条规定,要大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德,鼓励人们在工作中做一个好建设者。故本题答案选C。 考点解读:本题考查公民道德建设的主要内容。对这类知识,要多背多记,如果不能牢记,也要做到熟悉,在做题的时候运用排除法解题。 最新真题4 社会主义职业道德以( )为根本原则。 A.爱国主义B.集体主义 C.社会主义D.个人主义 中公解析:集体主义作为社会主义道德建设的原则,是社会主义经济、政治和文化建设的必然要求,是各个领域所必须贯彻的职业道德基本原则。故本题答案选B。 考点解读:本题主要考查社会主义职业道德的根本原则。对这类知识,要多背多记。同时考生还要和社会主义职业道德规范体系的核心区分,即为人民服务是社会主义职业道德规范体系的核心。
第二章 事业单位概况
第一节 事业单位的含义及特征
一、事业单位的概念、内涵 2004年6月,《国务院关于修改〈事业单位登记管理暂行条例〉的决定》指出事业单位就是:“国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。” 按照上述概念,事业单位应当具备四个条件:一是依法设立;二是从事公益服务;三是不以营利为目的;四是社会组织。 我国的事业单位是与行政机关、企业单位相对应的一个概念。 ■ 二、事业单位的特征 提供公共服务:事业单位的功能实际上就是提供公共事业产品,是其产生和存在的基本条件。科、教、文、卫等领域的事业单位,是保障国家政治、经济、文化生活正常运行的社会服务支持系统。 属于非公共权力机构:事业单位所从事的事业多是政府职能所派生出来的具体事务,但它却不属于公共行政权力机关,不具有公共行政权力,同类事业单位之间也不存在领导与被领导的关系,它对于行政区划内的其他部门或个人也不具有行政管理的职能,它只能利用自身的专业知识和专门技术向社会提供诸如教育文化、医疗卫生等方面的服务,专业性服务是事业单位基本的社会职能。 属于知识密集型组织:绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织,专业人才是事业单位的主要人员构成,利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位的主要手段。 经费来源的国家化:我国的事业单位基本上由国家财政统一拨给各项事业经费,这是中国传统事业管理体制的又一个基本特征。随着事业单位体制改革的深化和发展,事业单位的经费来源日趋呈现多化的态势,但来自国家的财政拨款在事业单位的经费中仍然占主导地位。现阶段,我国事业单位经费来源主要包括财政补助和非财政补助两类。 事业单位范围的广泛性:事业单位的范围涉及教育、科学、技术、文化、卫生、体育等行业部门和领域,其主体具有多性,其规模具有宏大性。 …… |
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